NUOVE GENERAZIONI

Per certi versi il Canada è distante anni luce da noi, nel senso che certe cose non vanno come dovrebbero. Tempo fa mi dissero che morirono diciotto persone per aver mangiato cibo avariato, comperato normalmente al supermercato. E' normale trovare cibi scaduti al market, sono cavoli tuoi se li compri, loro si limitano ad abbassarne il prezzo. Capita che trovi anche una bistecca ammuffita sugli scaffali...

Diciamo che anche se abbiamo qualche mozzarella alla diossina possiamo ritenerci più tutelati.
Sull'aspetto lavorativo invece siamo noi ad essere indietro anni luce.

Qui i capi aziendali studiano psicologia, fanno corsi per essere manager e tengono in gran considerazione la felicità del dipendente. Se questo non è contento di andare a lavorare per loro sono cazzi. Perchè primo questo non lavora bene, fa le cose in modo sbrigativo, secondo rischia di compromettere anche la felicità degli altri dipendenti, senza contare tutti i rischi di farsi male eccetera. Sono molto attenti alla sicurezza del lavoratore, lo istruiscono su come muoversi, non rimproverano in modo avventato ma ti fanno notare la cosa in modo molto garbato, cominciano a coccolarti ancora prima che tu cominci a lavorare, ti offrono una cena...Insomma ti senti quasi in debito con loro e ti senti motivato a dare il massimo in azienda. Il capo mi spiega che questa è la mentalità delle nuove generazioni, che le aziende vecchie che ti scassano le palle e ti trattano come uno schiavo non devono più esistere, sono antiquate, non adatte al mondo che cambia, alla necessità di fare qualità, alla sicurezza sul lavoro, non adatte alla salute delle persone che non devono sentirsi stressate, per il bene loro e per il bene dell'azienda. Le nuove generazioni inevitabilmente soppianteranno le vecchie, creando aziende e posti di lavoro competenti, professionali.Il lavoratore è felice di alzarsi la mattina per andare in azienda, questo l'obiettivo, perchè se sei contento dai il massimo, e le cose filano per il verso giusto, nessuno si fa male, si accettano le critiche, si cresce insieme. C'è chi ha creato la propria fortuna proprio facendo questo, comprando aziende, ristrutturandole secondo questa mentalità competitiva e produttiva, e rivendendole incassando il valore aggiunto.Ora nelle mani di questi tipi passano circa ogni anno il 20% dei vini prodotti nel mondo, il nome della ditta è “A Constellation Company”, che ha disseminate per il mondo migliaia di migliaia di aziende efficaci ed efficienti. Mi piace questo modo di pensare al futuro, di fare filosofia sul posto di lavoro, perchè riflette una verità importantissima, le risorse umane sono la più importante delle risorse, e la felicità delle persone è un'obbiettivo vicino, raggiugibile, che si può toccare con mano.